TechFlame 消息，2 月 25 日，Bitget發佈了一份研究報告，關於人工智能在招聘過程中的深遠影響。通過引入 AI 驅動的招聘系統，Bitget 實現了簡歷篩選自動化、候選人與職位的精準匹配以及決策效率的提升，顯著優化了招聘流程。

在 AI 系統引入之前，Bitget 依賴手動篩選候選人和外部招聘機構，平均招聘周期長達 48天，其中部分技術崗位招聘時間甚至超過50天。由於高度依賴第三方招聘機構，近 40%的招聘成本被這些服務佔據，而內部 HR 團隊每月需處理約 500 份簡歷。

引入 AI 招聘系統後，Bitget 的招聘週期縮短了38%，從 48 天減少到 30 天。AI 驅動的簡歷篩選效率提升了 76%，HR團隊能夠將精力集中於篩選高潛力候選人。自動化流程不僅將招聘成本降低了 25%，還將員工留存率提升了15% 。更加精準的職位匹配有效減少了首年離職率，同時 AI 還幫助減少了38%的招聘偏差。